1. Sedex Ziurtagiriaren Sarrera
Sedex ziurtagiria nazioartean aintzatetsitako gizarte-erantzukizunaren estandarra da, enpresek lan-eskubideak, osasuna eta segurtasuna, ingurumena babestea eta negozio-etika bezalako arloetan enpresen errendimendua ebaluatzea helburu duena.Txosten honek Sedex ziurtapen prozesu arrakastatsuan enpresak giza eskubideen alorrean hartutako neurri proaktiboak eta lortutako lorpen esanguratsuak xehatu nahi ditu.
2. Giza Eskubideen Politika eta Konpromisoa
1. Enpresak giza eskubideak errespetatu eta babesteko oinarrizko balioei eusten die, giza eskubideen printzipioak bere gobernu-esparruan eta estrategia operatiboetan integratuz.
2. Giza eskubideen politika argiak ezarri ditugu, giza eskubideen nazioarteko hitzarmenak eta dagozkion lege eta arauak betetzeko konpromisoa hartuz, lantokian langileei tratu berdina, bidezkoa, doakoa eta duina bermatzeko.
3. Langileen Eskubideen Babesa
3.1.Kontratazioa eta Enplegua: Zuzentasun, inpartzialtasun eta diskriminaziorik ezaren printzipioak jarraitzen ditugu kontratazioan, arraza, sexua, erlijioa, adina eta nazionalitatea bezalako faktoreetan oinarritutako arrazoirik gabeko murrizketa eta diskriminazioa ezabatuz.Onboarding prestakuntza integrala eskaintzen zaie langile berriei, enpresaren kultura, arauak eta arauak eta giza eskubideen politikak barne hartzen dituena.
3.2.Lanorduak eta atsedenaldiak: Lanorduei eta atsedenaldiei buruzko tokiko legeak eta arauak zorrotz betetzen ditugu langileen atsedenerako eskubidea bermatzeko.Arrazoizko aparteko orduen sistema bat ezartzen dugu eta konpentsaziorako atsedenaldirako edo aparteko orduetarako ordaintzeko legezko baldintzak betetzen ditugu.
3.3 Kalte-ordainak eta abantailak: konpentsazio-sistema bidezko eta arrazoizkoa ezarri dugu, langileen soldatak tokiko gutxieneko soldata estandarrak baino baxuagoak izan ez daitezen.Langileen errendimendu eta ekarpenen araberako sari eta sustapen aukera egokiak eskaintzen ditugu.Ongizate-prestazio integralak eskaintzen dira, gizarte-asegurua, etxebizitza-aurreikuspen-funtsa eta merkataritza-asegurua barne.
4. Laneko Segurtasuna eta Osasuna
4.1.Segurtasuna Kudeatzeko Sistema: Laneko segurtasuna eta osasuna kudeatzeko sistema sendo bat ezarri dugu, segurtasunaren funtzionamendu-prozedura zehatzak eta larrialdi-planak garatu ditugu.Segurtasun-arriskuen ebaluazioak aldizka egiten dira lantokian, eta prebentzio-neurri eraginkorrak hartzen dira segurtasun-arriskuak ezabatzeko.
4.2.Prestakuntza eta hezkuntza: Laneko segurtasun eta osasunerako beharrezko prestakuntza ematen da langileen segurtasunaren kontzientzia eta autobabes gaitasunak hobetzeko.Langileak segurtasunaren kudeaketan aktiboki parte hartzera animatzen dira, iradokizun arrazionalizatuak eta hobekuntza neurriak proposatuz.
4.3.Babes Pertsonaleko Ekipamendua**: pertsonala babesteko ekipamendu kualifikatuak dagozkien arauen arabera ematen zaizkie langileei, aldizkako ikuskapen eta ordezkapenekin.
5. Diskriminaziorik eza eta jazarpena
5.1.Politikaren formulazioa: esplizituki debekatzen dugu edozein diskriminazio eta jazarpen mota, besteak beste, arraza diskriminazioa, genero diskriminazioa, sexu-orientazio diskriminazioa eta erlijio diskriminazioa barne.Kexa-bide dedikatuak ezartzen dira langileak diskriminazio- eta jazarpen-jokabideek ausardiaz sala ditzaten sustatzeko.
5.2.Prestakuntza eta sentsibilizazioa: Diskriminazioaren eta jazarpenaren aurkako prestakuntza erregularra egiten da langileak erlazionatutako gaiekiko sentsibilizazioa eta sentsibilitatea areagotzeko.Diskriminazioaren eta jazarpenaren aurkako printzipioak eta politikak barne komunikazio-bideen bidez zabaltzen dira.
6. Langileen Garapena eta Komunikazioa
6.1.Prestakuntza eta Garapena: Langileen prestakuntza eta garapen planak garatu ditugu, hainbat prestakuntza ikastaro eta ikasteko aukera eskainiz, langileei beren gaitasun profesionalak eta gaitasun orokorrak hobetzen laguntzeko.Langileen karrera garatzeko planak onartzen ditugu eta barne sustapenerako eta lan txandakatzeko aukerak eskaintzen ditugu.
6.2.Komunikazio-mekanismoak: langileen komunikazio-kanal eraginkorrak ezarri ditugu, langileen gogobetetze-inkestak, foroak eta iradokizun-kutxak barne.Langileen kezkei eta kexei berehala erantzuten diegu, langileek planteatutako arazo eta zailtasunei modu aktiboan aurre eginez.
7. Gainbegiratzea eta ebaluazioa
7.1.Barne gainbegiratzea: giza eskubideen jarraipen-talde dedikatu bat sortu da, enpresak giza eskubideen politiken ezarpena aldizka ikuskatu eta ebaluatzeko.Identifikatutako arazoak berehala zuzentzen dira, eta ekintza zuzentzaileen eraginkortasuna kontrolatzen da.
7.2.Kanpo-ikuskaritza: Sedex ziurtapen-erakundeekin lankidetzan aritzen gara ikuskaritza egiteko, datu eta informazio garrantzitsuak egiaz emanez.Ikuskaritzako gomendioak serio hartzen ditugu, gure giza eskubideak kudeatzeko sistema etengabe hobetuz.
Sedex ziurtagiria lortzea lorpen esanguratsua da giza eskubideak babesteko dugun konpromisoan eta gizarteari eta langileei egindako konpromiso solemne bat.Giza eskubideen printzipioak irmo mantentzen jarraituko dugu, giza eskubideak kudeatzeko neurriak etengabe hobetzen eta hobetzen jarraituko dugu, eta langileentzako lan-ingurune justu, justu, seguru eta harmoniatsuagoa sortzen, garapen sozial iraunkorrari lagunduz.
