1. SEDEX Ziurtagiriaren sarrera
SEDEX Ziurtagiria nazioartean aitortutako gizarte erantzukizun estandarra da, enpresen errendimendua ebaluatzea, hala nola lan eskubideak, osasun eta segurtasuna, ingurumena babestea eta negozio etika. Txosten honek SEDEX Ziurtagiri Prozesu arrakastatsuan Giza Eskubideen arloan egindako lorpen garrantzitsuak eta lorpen garrantzitsuak zehaztea du helburu.
2. Giza eskubideen politika eta konpromisoa
1. Konpainiak giza eskubideak errespetatu eta zaintzeko balioak betetzen ditu, giza eskubideen printzipioak bere gobernu-esparruan eta estrategia operatiboetan integratuz.
2. Giza eskubideen eskubideak argiak ezarri ditugu, giza eskubideen nazioarteko konbentzioak eta legeak eta arauak lantzeko lantokiko langileentzako tratamendu berdina, bidezkoa, duina eta duintasuna bermatzeko konpromisoa hartu dugu.
3. Langileen eskubideen babesa
3.1. Kontratazioa eta enplegua: zuzentasunaren, inpartzialtasunaren eta diskriminaziorik gabeko printzipioak jarraitzen ditugu kontratazioan, arrazoirik gabeko murrizketak eta diskriminaziorik ezabatzea, arraza, generoa, erlijioa, adina eta nazionalitatea bezalako faktoreetan oinarrituta. Ontziaren prestakuntza integrala langile berriei ematen zaie, enpresaren kultura, arauak eta araudiak eta giza eskubideen politikak estaltzen dituzte.
3.2. Lan orduak eta atsedenaldiak: Tokiko legeak eta arauak betetzen ditugu lanorduei eta atseden-atsedenaldiei buruz, langileek atseden hartzeko eskubidea bermatzeko. Zentzuzko aparteko sistema bat ezartzen dugu eta ordutegi konpentsaziorako edo ordaintzeko ordutegietarako legezko baldintzak betetzen ditugu.
3.3 Konpentsazio eta prestazioak: Konpentsazio sistema zuzena eta zentzuzkoa ezarri dugu langileen soldatak ez direla tokiko gutxieneko soldatak baino txikiagoak ez diren ziurtatzeko. Langileen errendimendu eta ekarpenetan oinarritutako sari eta sustapen aukera egokiak eskaintzen ditugu. Ongizate prestazio integralak eskaintzen dira, aseguru soziala, etxebizitza fondoak eta merkataritza aseguruak barne.
4. Laneko segurtasuna eta segurtasuna
4.1 Segurtasuna Kudeatzeko Sistema: Laneko Osasun eta Segurtasun Kudeaketa Sistema soinua ezarri dugu, segurtasun funtzionamendu prozedurak eta larrialdi planak garatu ditugu. Segurtasun arriskuen ebaluazio erregularrak lantokian egiten dira eta prebentzio neurri eraginkorrak hartzen dira segurtasun arriskuak ezabatzeko.
4.2 Prestakuntza eta hezkuntza: Beharrezko laneko segurtasuna eta segurtasun prestakuntza beharrezkoa da langileen segurtasun kontzientzia eta auto-babes gaitasunak hobetzeko. Langileek segurtasun kudeaketan aktiboki parte hartzera animatzen dira, iradokizun arrazionalizatuak eta hobekuntza neurriak proposatuz.
4.3. Babes Pertsonaleko Ekipamendua **: Babes pertsonal kualifikatuen ekipamendua langileei ematen zaie langileei dagokienez, ikuskapen eta ordezko ohikoekin.
5. Ez-diskriminazioa eta jazarpena
5.1 Politikaren formulazioa: esplizituki debekatzen dugu diskriminazio eta jazarpen modu bat, baina ez da arraza diskriminaziora, genero-bereizkeriari, sexu orientazioaren diskriminazioari eta bereizkeriarekin mugatu gabe. Dedikatutako kexa kanalak finkatzen dira langileei jokabide diskriminatzaileak eta jazarpenak agertzeko.
5.2. Prestakuntza eta sentsibilizazioa: bereizkeria anti-diskriminazio eta jazarpenaren aurkako prestakuntza egiten da langileen sentsibilizazioa eta sentsibilitatea lotutako gaiei buruzkoak izateko. Bereizkeriaren aurkako eta anti-jazarpenaren printzipioak eta politikak oso hedatzen dira barne komunikazio kanalen bidez.
6. Langileen garapena eta komunikazioa
6.1 Prestakuntza eta garapena: Langileen prestakuntza eta garapen planak garatu ditugu, prestakuntza ikastaro ugari eskainiz eta langileei beren trebetasun profesionalak eta gaitasun orokorrak hobetzen laguntzeko. Langileen karrerako garapen planak babesten ditugu eta barne sustapen eta lan-biraketa egiteko aukerak eskaintzen ditugu.
6.2. Komunikazio Mekanismoak: Langileen Komunikazio Kanal eraginkorrak ezarri ditugu, besteak beste, langileen gogobetetze inkestak, foroak eta iradokizun kutxak barne. Langileen kezkei eta kexei erantzuten diegu berehala, langileek planteatutako gaiak eta zailtasunak aktiboki zuzentzea.
7. gainbegiratzea eta ebaluazioa
7.1 Barruko gainbegiratzea: giza eskubideen kontrolatzeko talde dedikatua ezarri da konpainiak giza eskubideen eskubideen inplementazioa ikuskatzeko eta ebaluatzeko. Identifikatutako gaiak berehala zuzentzen dira eta ekintza zuzentzaileen eraginkortasuna kontrolatzen da.
7.2. Kanpoko auditoriak: SEDEX ziurtagirien organoekin lankidetzan aritzen gara auditorietarako, datu garrantzitsuak eta informazioa egiaz hornituz. Ikuskaritza gomendioak serio hartzen ditugu, etengabe gure giza eskubideak kudeatzeko sistema hobetzen.
SEDEX ziurtagiria lortzea lorpen garrantzitsua da giza eskubideen babesarekin eta gizarteari eta langileei konpromiso solemne bat. Giza eskubideen printzipioak etengabe mantentzen jarraituko dugu, etengabe hobetzen eta giza eskubideen kudeaketaren neurriak hobetzen eta hobetzen ditu, langileentzako lan-ingurune zuzena, segurua, segurua eta harmoniatsua sortzeko, gizarte garapen iraunkorrean lagunduz.
